
Descubra os erros mais comuns que podem estar prejudicando suas campanhas de prospecção e saiba exatamente como corrigi-los. Este guia prático e direto ao ponto irá ajudá-lo a otimizar suas estratégias e alcançar melhores resultados.
Stavros Frangoulidis
ALGUNS CLIENTES COM OS QUAIS TIVE A HONRA DE TRABALHAR
Transformação comercial mensurável
Implementação de metodologias que geraram aumento médio de 37% em conversão de leads para mais de 200 empresas de tecnologia e serviços. Os clientes experimentam redução no ciclo de vendas de até 40%, resultando em maior previsibilidade e aceleração da receita.
Escalabilidade de equipes comprovada
Equipes comerciais treinadas com metodologia proprietária alcançam metas 25% mais rápido e apresentam rotatividade 45% menor, garantindo continuidade nos processos e estabilidade nos resultados. Mais de 3.000 profissionais capacitados transformaram suas abordagens de prospecção.
Retorno sobre investimento superior
Projetos de consultoria entregam ROI médio de 3,5x já nos primeiros seis meses de implementação. Os clientes relatam aumento de 22% no ticket médio e 27% no lifetime value dos clientes adquiridos através das metodologias exclusivas e personalizadas para cada projeto.
Cases de Excelência
Empresas como Locaweb, Santander e Grupo Globo expandiram suas operações comerciais com crescimento sustentável após implementação de estratégias personalizadas, alcançando mais de 65% de crescimento em receita recorrente em setores desafiadores.
Olá, sou Stavros. Minha atuação é fundamentada na compreensão profunda dos desafios específicos de cada cliente. Trabalho em estreita colaboração com sua equipe para identificar oportunidades, eliminar gargalos e implementar soluções que geram resultados concretos e duradouros.
Ao contrário de consultores que aplicam fórmulas padronizadas, desenvolvo estratégias customizadas que respeitam a cultura, o momento e os objetivos únicos da sua empresa. Meu método combina análise de dados, psicologia comportamental e técnicas avançadas de vendas para transformar seu processo comercial em uma máquina eficiente de aquisição e retenção de clientes.
Com mais de duas décadas liderando operações comerciais de alta performance, trago não apenas conhecimento teórico, mas experiência prática que permite antecipar desafios e implementar soluções que realmente funcionam no mercado B2B brasileiro.
Seja através de consultorias estratégicas, treinamentos especializados ou mentorias para líderes, meu compromisso é sempre com a transferência de conhecimento e a construção de capacidades internas que permitam à sua empresa continuar evoluindo mesmo após o término do nosso trabalho conjunto.
Mais que um consultor externo, busco ser um parceiro estratégico genuinamente comprometido com a superação dos seus objetivos comerciais de curto, médio e longo prazo.
Aqui você encontra os meus serviços de inteligência comercial específicos para cada desafio na sua área comercial
Programa de Prospecção Ativa B2B
Sistema completo para implementação de estratégias avançadas de prospecção B2B, incluindo scripts otimizados para cold calling, templates de cold emailing de alta conversão e estratégias de Social Selling no LinkedIn. Inclui ferramentas práticas, métricas de acompanhamento e feedback contínuo.
Sistema de Inteligência Comercial
Implementação de infraestrutura completa de data-driven selling, com integração de CRM, automações e IA para otimização de processos comerciais. Inclui criação de dashboards executivos customizados e treinamento para interpretação de dados comerciais.
Programa de Vendas Consultivas
Metodologia completa de vendas consultivas para produtos e serviços complexos, com foco em entendimento profundo das necessidades do cliente, construção de valor e técnicas avançadas de negociação para contratos de alto valor.
Sistema de Escalabilidade Comercial
Metodologia proprietária para escalar operações B2B de forma sustentável, focada em atingir e superar a marca de 100 clientes recorrentes. Inclui design de processos, estrutura de equipe, sistemas de incentivo e métricas-chave.
Programa de Transformação de Equipes
Processo completo de transformação de equipes comerciais tradicionais em times de alta performance, incluindo reestruturação de papéis, redesenho de processos, sistemas de remuneração e gestão de performance.
Construção de Marca Pessoal B2B
Processo estruturado para desenvolvimento de marca pessoal de autoridade para executivos e profissionais B2B, com foco em posicionamento estratégico, conteúdo de valor e presença digital impactante.
Sistema de Geração de Conteúdo B2B
Metodologia completa para criação de conteúdo estratégico para atração e qualificação de leads B2B, abrangendo diferentes formatos (vídeos, artigos, webinars) e canais de distribuição.
Construção de Funis B2B
Desenvolvimento de funis de vendas otimizados e mapeamento da jornada do cliente B2B, desde a primeira interação até o fechamento e expansão do negócio, com foco em maximizar conversões em cada etapa.
Estratégia de Tráfego Pago B2B
Implementação de estratégias de tráfego pago para geração de leads B2B qualificados, com foco em LinkedIn Ads, Google Ads e remarketing, incluindo segmentação avançada e otimização de conversão.
Programa de Liderança Comercial
Desenvolvimento de competências avançadas de liderança comercial para diretores e gestores de vendas B2B, incluindo gestão de equipes, definição de metas, sistemas de incentivo e cultivo de cultura de alta performance.
Sistema de Inteligência Comercial
Implementação de infraestrutura completa de data-driven selling, com integração de CRM, automações e IA para otimização de processos comerciais. Inclui criação de dashboards executivos customizados e treinamento para interpretação de dados comerciais.
Sistema de Inteligência Comercial
Implementação de infraestrutura completa de data-driven selling, com integração de CRM, automações e IA para otimização de processos comerciais. Inclui criação de dashboards executivos customizados e treinamento para interpretação de dados comerciais.
Com mais de duas décadas liderando operações comerciais de alta performance, sou especialista em escalar vendas B2B e transformar equipes comerciais em verdadeiras máquinas de aquisição de clientes recorrentes. Minha abordagem é focada em resultados mensuráveis, ajudando empresas a escalarem suas vendas através de estratégias práticas e processos estruturados.
Como Diretor Executivo no Grupo Globo, liderei a implementação de estratégias comerciais inovadoras que potencializaram resultados expressivos. Hoje, como CEO da PaP Solutions, auxiliei mais de 3.000 empresas a expandirem suas operações comerciais, especialmente através de estratégias avançadas de prospecção ativa, inteligência comercial, automação de processos e vendas consultivas.
Minha metodologia combina conhecimento técnico profundo em áreas estratégicas como Prospecção Ativa B2B, Inteligência Comercial, Vendas Consultivas e Transformação de Equipes. Desenvolvo sistemas eficientes que transformam times tradicionais em equipes de alta performance, sempre com foco em resultados mensuráveis e na conquista de clientes recorrentes
Além da consultoria, ministrei mais de 32 turmas presenciais e lecionei na ESPM e ABEMD, formando centenas de profissionais que hoje ocupam posições estratégicas em grandes empresas. Esta experiência como educador refina constantemente minha capacidade de traduzir complexidade em ações práticas, oferecendo metodologias proprietárias que realmente funcionam no mercado.
Em minha trajetória, atuei diretamente em projetos estratégicos para corporações como Santander, Bradesco, Sicoob Supercerdi, TAP, BR Malls, Walmart, Natura, Locaweb e Banco Fibra, desenvolvendo soluções personalizadas para desafios comerciais complexos. Em cada projeto, entrego estratégias customizadas com processos implementáveis imediatamente e métricas claras para acompanhamento de resultados.
A realidade do mercado B2B moderno exige mais que técnicas superficiais – demanda transformação cultural, liderança eficaz e processos robustos que sustentam o crescimento a longo prazo. Empresas que buscam escalar suas vendas, aprimorar a performance de suas equipes comerciais e implementar soluções comerciais inteligentes encontram em minha experiência o parceiro estratégico para transformar esses objetivos em realidade.
Eram os anos 90 e o mercado fitness vivia uma explosão sem precedentes no Brasil. Arnold Schwarzenegger e Stallone não eram apenas astros de cinema – eram ícones de uma geração obcecada por músculos. Nas praias do Rio e São Paulo, todo mundo queria ficar “bombado”, ter aquele shape impressionante. E eu estava ali, recém-chegado como gerente de marketing da Probiótica, com energia total para revolucionar o mercado.
Logo nos primeiros dias percebi o problema central: tínhamos produtos excepcionais, qualidade internacional, mas nossa distribuição era completamente amadora. Nossos vendedores, embora dedicados, batiam de porta em porta sem qualquer estratégia ou direcionamento. Era como pescar com rede furada em um oceano de oportunidades.
Primeira coisa que fiz? Botei ordem na casa, e rápido. Não dava para continuar naquela história de “spray and pray” – atirando para todo lado e rezando para dar certo.
Montei um mapa detalhado e estratégico de todas as lojas de produtos naturais que realmente valiam a pena prospectar. Desenvolvemos critérios rigorosos de seleção: não era qualquer estabelecimento que entrava no nosso radar – tinha que ter um perfil específico de clientes, volume mínimo de vendas e estrutura adequada para exposição dos produtos. Começamos também a prospectar farmácias e alguns supermercados selecionados. E a coisa realmente pegou.
Investi pesado no treinamento da equipe. Peguei cada representante de vendas e treinei pessoalmente. Acabou a era do improviso. Cada visita precisava ter um objetivo claro, uma abordagem específica e um roteiro bem definido. Se não estivesse preparado com todo o material e conhecimento necessário, nem saía para rua. Era linha dura mesmo.
Mas o grande diferencial, o que realmente mudou o jogo, foi como revolucionamos a comunicação. Lancei o “Bodybuilding Journal” – que não era apenas mais uma revista do setor, era nossa arma secreta de prospecção. Enquanto a concorrência ficava só falando de produto e preço, nós estávamos educando o mercado, criando autoridade, virando referência.
Implementei um programa de fidelização que parecia simples mas era matador: para cada compra, o cliente ganhava um cupom. Juntou 10 cupons? Ganhava um chaveiro exclusivo em forma de halter, pesado, bem acabado, uma verdadeira joia. Parece bobagem? As vendas DOBRARAM só com essa ação. E o melhor: agora tínhamos um banco de dados valiosíssimo dos nossos melhores clientes.
E tem mais: revolucionei completamente nosso programa de patrocínio. Chega daquela história de correr atrás de atleta oferecendo produto. Invertemos o jogo: agora eles é que corriam atrás da gente. Criamos um processo seletivo rigoroso, com critérios técnicos e comerciais bem definidos. Quanto mais difícil ficava entrar no time Probiótica, mais os atletas queriam fazer parte.
O resultado dessa transformação? Em apenas 6 meses nossas vendas mais que dobraram. E não parou por aí. A empresa cresceu tanto e de forma tão consistente que acabou abrindo filiais na Europa e Estados Unidos. Viramos uma multinacional brasileira do fitness.
Sabe qual foi o segredo por trás de tudo isso? Prospecção estruturada e profissional. Nada de “achismo” ou tentativa e erro. Cada passo era meticulosamente planejado, cada ação tinha um propósito claro, cada resultado era medido e analisado.
É isso que sempre digo nas minhas palestras e consultorias: não adianta ter o melhor produto do mundo se sua prospecção é amadora. Você precisa de método, disciplina e, principalmente, coragem para mudar radicalmente a forma de abordar o mercado. Quem não se profissionaliza, fica pelo caminho.
Eu tinha um problemão nas mãos. A CR Almeida, uma das maiores construtoras do país, precisava de um seguro-garantia de R$ 220 milhões para garantir a execução de obras da segunda pista da Imigrantes.
O problema? Nossa seguradora, a Saoex, tinha limite de R$ 2 milhões. O IRB (órgão do governo) cobria só R$ 40 milhões. Faltavam R$ 178 milhões e ninguém no mercado brasileiro topava esse risco.
Para piorar, a CR Almeida tinha acabado de sair de uma concordata. E bem nessa época explodiu a crise dos tigres asiáticos. O dólar foi lá pra cima.
Todo mundo dizia: “Impossível”. Mas eu sabia que impossível é só questão de método.
O que eu fiz?
Primeiro, mudei completamente a estratégia. Em vez de ficar batendo nas mesmas portas aqui no Brasil, mirei no mercado internacional. Munich RE, Swiss RE, Transatlantic RE – os gigantes mundiais do resseguro já estavam de olho no Brasil.
Montei um departamento de Resseguro Internacional com certificação ISO. Isso já mostrava que falávamos a língua deles.
Depois, fiz algo que ninguém tinha tentado: fui pessoalmente para NY e Boston com uma pasta debaixo do braço. Dentro dela? Uma apresentação que mostrava três camadas de risco: da Construtora, do programa de concessão (primeiro no Brasil) e do risco Brasil.
Era recebido com desconfiança? Claro! Mas eu tinha uma tática: em vez de tentar vender na hora, me colocava à disposição para qualquer assunto “Brasil” que eles tivessem interesse.
Numa dessas, resolvi um problema de fiança locatícia para a Munich RE, maior ressegurador do mundo. Resultado? Portas abertas para novos negócios.
Minha rotina por 7 meses foi basicamente essa: prospecção internacional full time. Nada de “mais ou menos”. Era tudo ou nada.
O resultado? Em 6 meses:
Missão cumprida. Contrato assinado. A estrada está lá até hoje.
Sabe qual foi o segredo? Três coisas:
O mais importante? Mesmo precisando desesperadamente fechar esse negócio, nunca demonstrei desespero. Pelo contrário: posicionei como uma oportunidade única para eles entrarem no mercado brasileiro.
A lição é clara: não existe problema impossível. Existe falta de método na prospecção.
Todo mundo conhecia a obsessão do Walmart por redução de custos – afinal, “Preços Baixos” era o slogan da empresa.
Foi quando meu amigo Eduardo Grimaldi me contou sobre um problema: o Walmart gastava milhões com sacolas plásticas e bobinas dos caixas. Já tinham tentado encontrar patrocinadores para dividir esse custo, mas sem sucesso.
Na hora fiz uma proposta: “Me dá carta branca que resolvo isso com risco zero pro Walmart”. Se desse certo, eu ficaria com uma parte da captação.
Assinamos contrato e caí de cabeça no planejamento.
Primeira coisa que percebi: não adiantava bater na porta do pessoal de trade marketing. Por quê? Porque eles já negociavam outros benefícios nos contratos de compra. Precisava de uma abordagem totalmente diferente.
Foi aí que tive a ideia: pegar carona nos 8 Objetivos do Milênio da ONU. Era um protocolo assinado por mais de 200 países, com metas para melhorar a qualidade de vida no planeta. E melhor: todo o material era de domínio público.
A proposta era simples e matadora: estampar os 8 objetivos nas sacolas, com apoio do Walmart e seus parceiros.
Fui até a fábrica em Caieiras/SP ver como funcionava a operação de estampar os slogans. Agora era hora da prospecção pesada.
Montei uma lista com 130 nomes de executivos C-Level. Meu script de aproximação era direto:
“O Walmart está convidando sua empresa para uma parceria corporativa de conscientização dos 8 objetivos do milênio.”
Percebeu a diferença? Não era papo de trade, era verba corporativa.
E funcionou! Bunge, Globo, Gillette e Henkel embarcaram na campanha. De 90 empresas contatadas, fechei com 4. Milhões de sacolas foram impressas.
O diferencial estava nos elementos de fidelização que coloquei no projeto:
O resultado? O Walmart ficou tão satisfeito que me deu um contrato para cuidar das mídias indoor em todas as 400 lojas pelos próximos 5 anos.
A lição é clara: às vezes o problema não está no produto, está na abordagem. Todo mundo tentava vender espaço publicitário. Eu vendi propósito.
Em prospecção, não existe problema impossível. Existe falta de criatividade na abordagem.
Era 2005 e o Santander enfrentava um problema clássico do mercado de cartões: muita gente recebia o cartão, mas poucos desbloqueavam e começavam a usar.
Por quê? Simples. O mercado estava saturado. Todo mundo oferecia os mesmos programas de pontos, os mesmos benefícios genéricos. Resultado? Cartão novo virava “banco de reservas” – ficava guardado esperando uma oportunidade que nunca chegava.
O banco tinha acabado de comprar o Banespa e estava ansioso para fazer a base de clientes usar os cartões. Mas como?
Primeira coisa que fiz: joguei fora o manual tradicional do mercado. Chega de pontos para trocar por prêmios no futuro. As pessoas queriam benefícios reais, tangíveis, para usar AGORA.
Montei uma operação matadora de prospecção de parcerias. Em vez de correr atrás das mesmas redes nacionais que todo mundo tinha, focamos em parceiros locais – aqueles que faziam diferença no dia a dia do cliente.
Criei um script arrasador para a equipe de prospecção:
“Venda seus produtos para 12 milhões de pessoas com crédito”
Mas o diferencial estava no sistema que criamos. Cada cliente recebia uma revista (Época) com uma sobrecapa promocional personalizada: “use seu cartão Santander na oferta X e ganhe Y% de desconto”.
O superintendente Christiano Ranoya ficou surpreso quando viu que essa ação simples superou todos os resultados anteriores.
E tem mais: se o cliente ativasse o cartão, recebia uma oferta especial para assinar a revista. Assim garantíamos que ele ficaria ativo na base por pelo menos 1 ano.
Os números não mentem:
Mais de 300 parcerias captadas
Em 2010 o Santander Cartões nos contratou de novo. Em 2011, o Santander Universidades fez o mesmo.
Sabe qual foi o segredo? Três coisas:
A lição é clara: em mercado saturado, não adianta fazer mais do mesmo. Você precisa revolucionar a abordagem.
Em prospecção, não existe produto commodity. Existe falta de criatividade na estratégia.
Era 2006 e a situação estava complicada. As assinaturas individuais caindo, conteúdo digital gratuito por todo lado e campanhas de marketing cada vez mais caras e menos eficientes.
Todo mundo tentava a mesma coisa: mais anúncios, mais promoções, mais desconto. Eu sabia que precisávamos de algo diferente.
Foi quando tive um insight: por que brigar pela atenção do consumidor individual quando podíamos atacar o mercado corporativo?
A ideia era simples mas poderosa: transformar as revistas da Editora Globo em ferramentas estratégicas de comunicação para empresas.
Primeira coisa que fiz: mapeamento completo do mercado. Identifiquei 2.100 empresas-alvo, divididas por:
– Setor de atuação
– Tamanho
– Potencial de investimento
– Necessidades de comunicação
Montei um arsenal completo de prospecção:
– Site específico para programa corporativo
– Material personalizado por segmento
– Scripts de abordagem por nível hierárquico
– Simuladores de ROI matadores
O diferencial? Não vendíamos só desconto em volume. Vendíamos uma plataforma de comunicação completa:
– Mensagens personalizadas
– Edições temáticas
– Veículo para campanhas internas
Treinei uma equipe para fazer prospecção ativa. Nada de sentar e esperar o telefone tocar. Íamos atrás das oportunidades:
– Planejamentos anuais
– Lançamentos de produtos
– Campanhas internas
– Datas comemorativas
O resultado? Aumento de 25% na circulação da Revista Época só com mercado corporativo. Tão bom que fui promovido a Diretor Executivo de Mercado Leitor em apenas 20 dias.
Mas não foi moleza. Tive que:
1. Afinar a operação de captação
2. Implementar dezenas de micro-melhorias nos processos
3. Remontar a equipe com gente pragmática e focada em métricas
Trouxe o Renato Barbosa do Estadão após 17 anos lá. Como convenci? Mostrei o planejamento do ano – ele viu que era missão do tamanho dele.
Em 30 meses, quadruplicamos a retenção de assinantes. E não posso deixar de mencionar a melhoria do produto, a revista Época, sob comando do Helio Gurovitz.
A lição é clara: quando todo mundo está fazendo a mesma coisa, é hora de mudar o jogo.
Em prospecção, não existe mercado em declínio. Existe falta de criatividade na abordagem.
Era 2013 e a AACD enfrentava o desafio clássico: como manter os doadores fiéis num mercado cada vez mais disputado?
A resposta veio com uma ideia inovadora: o programa Amigos da AACD. Não era só mais um clube de vantagens – era uma plataforma completa de relacionamento que durou 10 anos.
Como funcionava?
Primeiro, montei uma rede poderosa de parcerias corporativas. Empresas ofereciam descontos significativos em seus produtos e serviços. Em troca, tinham acesso a uma base qualificada de doadores regulares da AACD.
O diferencial estava no ciclo virtuoso que criamos:
– Doador contribuía mensalmente
– Ganhava acesso ao portal com centenas de ofertas exclusivas
– Economizava muito mais do que doava
– Permanecia mais tempo como contribuinte
– Empresas vendiam mais
– AACD mantinha receita recorrente
Era uma via de mão tripla onde todo mundo ganhava:
– Doadores: benefícios reais e tangíveis
– Empresas: vendas e posicionamento social
– AACD: fidelização e receita previsível
Os números não mentem. A taxa de permanência dos doadores disparou. Por quê? Simples: agora eles recebiam valor real em troca de suas contribuições.
O portal virou uma ferramenta poderosa de relacionamento. Quanto mais as pessoas usavam, mais economizavam, mais tempo ficavam como doadoras.
Sabe qual foi o segredo? Três coisas:
1. Reciprocidade: Não era só pedir doação, era entregar valor real
2. Engajamento: Portal ativo com ofertas renovadas constantemente
3. Relacionamento: Comunicação constante mostrando benefícios e impacto social
A lição é clara: em captação de recursos, fidelidade se conquista com valor tangível, não só com apelo emocional.
O programa durou 10 anos e virou referência no terceiro setor. Por quê? Porque transformamos doação em relacionamento de longo prazo.
Em prospecção social, não existe doador infiel. Existe falta de valor na contrapartida.
Era hora de resolver um problema clássico da venda direta: como fazer consultoras se sentirem realmente especiais numa rede gigante? Todo mundo no mercado fazia a mesma coisa: promoção, desconto, prêmio por venda. Mas eu sabia que precisávamos ir além. Muito além.
Primeira coisa que fiz foi mapear as cinco dimensões fundamentais na vida das consultoras. Não queria só descontos aleatórios – queria parcerias que fizessem diferença real no bem-estar, na educação, na saúde, na família e no lazer. Era um olhar completo para a qualidade de vida.
Montei um sistema matador de prospecção local. Cada parceiro precisava passar por uma qualificação rigorosa. Não bastava oferecer desconto – tinha que ter impacto verdadeiro em pelo menos uma das cinco dimensões, presença forte nos bairros certos e, principalmente, alinhamento total com os valores Natura.
Nossa abordagem era completamente diferente do mercado. Em vez de chegar falando de volume de clientes, focávamos no perfil diferenciado das consultoras e na proposta de parceria estratégica. Queríamos parceiros que entendessem nosso propósito de transformação.
O diferencial estava no impacto real na vida das consultoras. Uma faculdade parceira não oferecia só desconto na mensalidade – criava turmas especiais em horários adequados para mães trabalhadoras. Uma academia não dava só preço menor – reservava horários exclusivos para nossas consultoras. Um restaurante não reduzia só a conta – oferecia área VIP para momentos especiais em família.
A comunicação também era totalmente personalizada. Cada consultora recebia informação apenas sobre benefícios que faziam sentido para sua realidade e região. Uma mãe com filhos pequenos sabia das parcerias com escolas. Uma consultora focada em qualidade de vida recebia as novidades de academias e spas.
Montei uma equipe especializada só para prospecção, cada profissional focado em entender profundamente uma dimensão específica. Quem prospectava parceiros de educação conhecia a fundo as necessidades de desenvolvimento das consultoras. Quem trabalhava com saúde entendia exatamente os desafios de acesso a serviços médicos de qualidade.
Os resultados foram além das expectativas. As consultoras não só usavam intensamente os benefícios – elas passaram a ver a Natura como uma verdadeira parceira de vida. Não era mais só uma relação comercial, era uma conexão profunda com uma marca que se importava com seu desenvolvimento integral.
O segredo estava nessa visão completa. Não queríamos só facilitar compras – queríamos transformar vidas. Cada parceria era pensada para impactar não só a consultora, mas toda sua família. Quando uma consultora conseguia matricular o filho na escola dos sonhos com desconto especial Natura, o vínculo com a marca ganhava um significado muito maior.
A lição é clara: em rede de vendas, impacto na vida vale mais que desconto no bolso. Em prospecção, não existe benefício pequeno. Existe falta de propósito na estratégia.
Era 2014 e a PaP tinha um problema interessante: grandes cases no portfólio – Natura, Santander, Editora Globo – mas apenas dois clientes ativos. Éramos ótimos no que fazíamos, mas não sabíamos escalar.
O diagnóstico foi rápido: tínhamos talento, mas não tínhamos processo. Era tudo muito artesanal, baseado em feeling e relacionamento. Funcionava? Sim. Escalava? Não.
Primeira coisa que fiz foi desconstruir tudo. Chega de prospecção reativa, sem critério, sem método. Era hora de transformar conhecimento em sistema.
Criei um modelo baseado em três pilares fundamentais. Primeiro, metodologia própria – nada de copiar fórmulas prontas do mercado. Segundo, execução sistemática – cada ação planejada e medida. Terceiro, gestão por dados – chega de achismo.
Revolucionamos o mercado criando a prospecção terceirizada estruturada. Montamos times remotos quando ninguém falava em home office. Por quê? Para pescar talentos fora dos grandes centros. Cada cliente ganhou uma célula dedicada com SDRs, analistas e um consultor estratégico.
Nossa metodologia nasceu do teste e aprendizado. Mapeamos setores, criamos perfis ideais, testamos abordagens diferentes. Nada era genérico ou improvisado. Cada contato tinha propósito, cada campanha tinha meta clara.
A virada veio em 2017-2018. Atingimos 100 clientes recorrentes. O método estava provado, os processos afinados, e o mais importante: conseguíamos escalar mantendo qualidade.
O mercado começou a perceber nossa diferença. Não vendíamos promessas de leads – entregávamos previsibilidade comercial. Mostrávamos todos os números em tempo real, fazíamos reuniões semanais de performance. Viramos parceiros, não fornecedores.
Nossa transparência radical virou marca registrada. Os clientes viam tudo acontecendo: cada contato, cada resultado, cada ajuste. A confiança disparou. Logo estávamos com projetos na América Latina e Europa.
Sabe qual foi o segredo? Três coisas:
A lição é clara: em prospecção B2B, consistência vence carisma. Não existe mágica, existe método. Quando você abandona o improviso e abraça o processo, o crescimento vira questão de tempo.
Hoje a PaP é referência nacional em prospecção B2B estratégica. Por quê? Porque provamos que talento com processo escala. E no mundo dos negócios, método vence sorte.
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Marcelo Giubine Masi
Locaweb
Sabrina Panarello Kostik
tecnoluva.com.br
Mario Batista
Executivo Comercial
Alexandre Piza
Conception
Em mais de duas décadas dedicadas ao desenvolvimento de estratégias comerciais e liderança de equipes, descobri uma verdade fundamental: as pessoas possuem um potencial muito superior ao que acreditam ter.
Esta não é apenas uma observação casual, mas uma convicção profunda que orienta minha abordagem como consultor e líder.
Vi profissionais que se consideravam "apenas comerciais" tornarem-se estrategistas brilhantes. Acompanhei gestores inseguros evoluírem para líderes inspiradores. Presenciei equipes desacreditadas superarem o que parecia impossível.
A questão nunca foi de capacidade, mas de percepção e oportunidade.
Por Que Não Alcançamos Nosso Potencial?
Minha experiência aponta para três principais bloqueios:
1. Limitações autoinfligidas: Narrativas internas que estabelecem tetos artificiais para o que acreditamos ser possível.
2. Ausência de metodologias: Sem processos sistemáticos, até o talento mais extraordinário dispersa-se.
3. Falta de mentoria: Mesmo os mais talentosos precisam de um olhar externo para identificar pontos cegos.
Meu trabalho é eliminar esses obstáculos, criando condições para que o potencial latente se manifeste.
Uma Abordagem Transformadora
Liberar o potencial não é um processo místico, mas uma jornada estruturada que combina metodologia, execução focada e melhoria contínua.
Quando trabalho com equipes, não me limito a técnicas. Meu objetivo é transformar mentalidades, estabelecer sistemas eficientes e cultivar a excelência como hábito.
Este processo começa com uma pergunta simples: "E se seu potencial for três vezes maior do que você imagina?"
Esta indagação desestabiliza convicções limitantes e abre espaço para novas possibilidades.
Além dos Números
Os resultados vão muito além dos indicadores comerciais. Vejo profissionais recuperarem a paixão pelo trabalho, equipes desenvolverem uma cultura de excelência, e organizações elevarem seu patamar de ambição.
Meu Compromisso
Como consultor, vejo-me como um catalisador de transformação, um provocador de potencial, um parceiro na jornada de crescimento.
Acredito que meu verdadeiro sucesso está no legado duradouro: pessoas que descobriram capacidades que nem imaginavam possuir, e que agora inspiram outras a fazerem o mesmo.
Se você sente que há mais em sua equipe do que os resultados atuais demonstram, se acredita que é possível elevar significativamente o desempenho de sua organização, convido você a iniciar uma conversa.
Porque minha maior satisfação é precisamente esta: ajudar pessoas a reconhecerem e manifestarem o extraordinário potencial que sempre esteve dentro delas.
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Não deixe para amanhã o sucesso que pode começar hoje. Meus clientes relatam resultados significativos nas primeiras semanas de implementação.
Entre em contato agora mesmo – sua empresa merece o melhor!
[vídeo] Stavros Frangoulidis, é entrevistado por Fábio Bandeira, Diretor de Assinaturas do administradores.com sobre como prospectar clientes corporativos.
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